A、調(diào)整或修改的必要性與可行性評估
B、調(diào)整或修改內(nèi)容的可行性分析
C、調(diào)整或修改程序的可行性分析
D、員工接受度的把握和評估
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A、綜合指數(shù)法
B、綜合系數(shù)法
C、排隊打分法
D、功效系數(shù)法
A、ISO9000
B、ISO14000
C、SA9000
D、SA8000
A、專家團隊
B、以外為主
C、以內(nèi)為主
D、內(nèi)外結(jié)合
A、項目啟動
B、組建團隊
C、定稿發(fā)布
D、總結(jié)反饋
A、雇員報告
B、企業(yè)獨立環(huán)境報告
C、企業(yè)環(huán)境安全報告
D、企業(yè)經(jīng)濟責任報告
最新試題
以下關(guān)于勞企協(xié)商會議紀要的表述,錯誤的是()。
勞動監(jiān)察應當遵循的原則不包括()。
對用人單位勞動標準進行橫向比較時,應注意的問題不包括()。
在開展集體協(xié)商前,應充分征求職工的意見,廣泛了解職工群眾在各個方面的意愿和要求,下列哪項不屬于征求職工意見的形式?()
勞動標準分為國家級勞動標準和地方級勞動標準,用人單位在貫徹勞動標準時應該注意該勞動標準適用的()。
下列對用人單位實施勞動標準的流程,描述不正確的是()。
為了避免用人單位獨斷專行,防止用人單位利用規(guī)章制度侵害勞動者的合法權(quán)益,我國法律規(guī)定,有效的勞動規(guī)章制度必須具備()個條件。
組織集體協(xié)商會議的注意事項不包括()。
集體合同履行過程中常見爭議的解決方法和途徑不包括()。
勞企協(xié)商議題非常廣泛,以下議題屬于一般性規(guī)定的是()。