A、統(tǒng)計(jì)資料
B、基礎(chǔ)資料
C、專題資料
D、數(shù)據(jù)資料
E、專業(yè)資料
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A、預(yù)算
B、報(bào)告編制的時(shí)間計(jì)劃
C、報(bào)告小組成員分工
D、報(bào)告發(fā)布方式
E、時(shí)間安排
A、平衡性原則
B、可比性原則
C、時(shí)效性原則
D、易讀性原則
E、可驗(yàn)證性原則
A、該議題的貢獻(xiàn)
B、該議題對經(jīng)濟(jì)、社會(huì)和環(huán)境的影響
C、利益相關(guān)者對該議題的關(guān)注度
D、該議題將帶來的成果
E、時(shí)代背景
A、關(guān)鍵事件原則
B、關(guān)鍵性原則
C、完整性原則
D、利益相關(guān)者原則
E、動(dòng)態(tài)性原則
A.具有強(qiáng)制性
B.是一個(gè)非自愿性計(jì)劃
C.不具強(qiáng)制性
D.是一個(gè)自愿性計(jì)劃
最新試題
（）的訂立，是高度體現(xiàn)了勞企雙方的共同意志，是用人單位和勞動(dòng)者之間的雙方法律行為。
在勞動(dòng)規(guī)章制度實(shí)施情況收集方法中，對采用問卷調(diào)查法的優(yōu)點(diǎn)，表述正確的是（）。
集體合同作為一種法律文書，草案文本的提出主體不包括（）。
勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)分為國家級勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和地方級勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，用人單位在貫徹勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)時(shí)應(yīng)該注意該勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)適用的（）。
組織集體協(xié)商會(huì)議的注意事項(xiàng)不包括（）。
對用人單位勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行橫向比較時(shí)，應(yīng)注意的問題不包括（）。
下列哪項(xiàng)不屬于收集集體合同履行情況的渠道？（）
在勞動(dòng)關(guān)系建立之后，勞動(dòng)者與用人單位簽訂的專項(xiàng)協(xié)議不包括（）。
以下對于勞動(dòng)規(guī)章制度公示的各種方式的舉證，描述錯(cuò)誤的是（）。
關(guān)于勞動(dòng)規(guī)章制度與集體合同、勞動(dòng)合同區(qū)別的表述錯(cuò)誤的是（）。