監(jiān)察稽核部門在監(jiān)督檢查中發(fā)現(xiàn)違規(guī)問題，需要對員工進行處理的，由部門提出出處理意見，由有權機構按照員工管理權限集體審批后，依有關程序處理（）。

客戶經(jīng)理未對中介機構提供資料的真實性、完整性、合規(guī)性和有效性進行審核的，其問責標準為（）。

下列行為哪些屬于從輕、減輕或免于處分（）。

根據(jù)《中國銀行分行條線業(yè)務違規(guī)問責制度》規(guī)定，對員工違規(guī)事實的性質及所造成的后果，將違規(guī)事實情節(jié)分為以下等級（）。

《中國銀行分行條線業(yè)務違規(guī)問責制度》適用范圍包括為：（）。

客戶經(jīng)理擅自修改合同條款，其問責標準為（）。

員工受到記過處分的，（）個月內不得晉升職務，同時扣減績效考核工資。

客戶經(jīng)理擅自刪除或修改系統(tǒng)中的貸款相關資料，其問責標準為嚴重類。

員工受到警告處分的，（）個月內不得晉升職務，同時扣減績效考核工資。

員工兩次以上故意違規(guī)，屬于較嚴重情節(jié)。