員工受到警告處分的，（）個月內(nèi)不得晉升職務(wù)，同時扣減績效考核工資。

根據(jù)《中國銀行分行條線業(yè)務(wù)違規(guī)問責(zé)制度》規(guī)定，對于“較嚴(yán)重類”問題，給予主管人員和其他責(zé)任人員處以（）元的罰款。對于情節(jié)嚴(yán)重的或經(jīng)濟處罰后仍未整改的以及檢查人員認(rèn)為不能勝任本崗位的，將建議責(zé)任人員離崗培訓(xùn)（）個月。

員工受到撤職處分的，至少（）個月內(nèi)不得聘任管理職務(wù)，同時扣減績效考核工資，降低薪酬等級。

中國銀行員工不得違反銀行有關(guān)定價制度的規(guī)定，以不正當(dāng)競爭手段拉攏客戶。

被調(diào)查人拒絕在調(diào)查材料簽名的，應(yīng)有相關(guān)調(diào)查人員在材料上注明情況。

根據(jù)《中國銀行分行條線業(yè)務(wù)違規(guī)問責(zé)制度》規(guī)定，對員工違規(guī)事實的性質(zhì)及所造成的后果，將違規(guī)事實情節(jié)分為以下等級（）。

各級（）認(rèn)為處理員工不適當(dāng)時，有權(quán)提出復(fù)議意見。

員工違規(guī)處理的種類有（）。

員工如果認(rèn)為上級的指示、決定有錯誤的，可以向上級提出修改或撤銷該指示、決定的意見，上級仍堅持不改變該指示、決定，或者要求立即執(zhí)行的，員工應(yīng)當(dāng)執(zhí)行，執(zhí)行的后果由上級負(fù)責(zé)。

中國銀行員工應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守銀行的出勤制度，不得無故遲到、早退。