員工違規(guī)處理的種類有（）。

下列行為哪些屬于從重或加重處分情形（）。

各級（）認為處理員工不適當時，有權提出復議意見。

員工過失違規(guī)，但情節(jié)嚴重，應當從重處分。

員工過失或初次違規(guī)且情節(jié)輕微的，可以從輕、減輕或免于處分。

根據(jù)《中國銀行分行條線業(yè)務違規(guī)問責制度》規(guī)定，對于“較嚴重類”問題，給予主管人員和其他責任人員處以（）元的罰款。對于情節(jié)嚴重的或經(jīng)濟處罰后仍未整改的以及檢查人員認為不能勝任本崗位的，將建議責任人員離崗培訓（）個月。

各級稽核部門認為處理員工不適當時，有權提出復議意見。

客戶經(jīng)理填寫借款合同、抵押合同、擔保合同要件不全、或要素填寫不全或錯誤，其問責標準為（）。

客戶經(jīng)理未對中介機構提供資料的真實性、完整性、合規(guī)性和有效性進行審核的，其問責標準為（）。

客戶經(jīng)理未對開發(fā)商提交資料的真實性、有效性、一致性進行審查的，其問責標準為關注類。