員工兩次以上故意違規(guī)，屬于較嚴重情節(jié)。

員工過失違規(guī)，但情節(jié)嚴重，應當從重處分。

客戶經(jīng)理對個人征信系統(tǒng)顯示有不良記錄的個人客戶未能進一步核查的，其問責標準為（）。

發(fā)生下列哪些情形，給予責任人員警告至記過處分（）。

員工如果認為上級的指示、決定有錯誤的，可以向上級提出修改或撤銷該指示、決定的意見，上級仍堅持不改變該指示、決定，或者要求立即執(zhí)行的，員工應當執(zhí)行，執(zhí)行的后果由上級負責。

客戶經(jīng)理未對擔保機構(gòu)與房地產(chǎn)開發(fā)商、汽車經(jīng)銷商是否存在關(guān)聯(lián)（如主要股東關(guān)聯(lián)、重要親屬關(guān)聯(lián)等）進行調(diào)查的，其問責標準為（）。

下列行為哪些屬于從輕、減輕或免于處分（）。

《中國銀行分行條線業(yè)務違規(guī)問責制度》中規(guī)定：對于“關(guān)注類”問題，給予主管人員和其他責任人員處以（）元的處罰。對于情節(jié)嚴重的或經(jīng)濟處罰后仍未整改的處以（）元的處罰。

處理違規(guī)員工必須堅持的原則是：（）。

客戶經(jīng)理未對開發(fā)商提交資料的真實性、有效性、一致性進行審查的，其問責標準為關(guān)注類。