A、扣減績效工資、降低薪酬等級
B、責(zé)令辭職或免職
C、處分
D、記過
E、撤職
F、解除勞動合同
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A、事實清楚
B、證據(jù)充分
C、定性準(zhǔn)確
D、量紀(jì)恰當(dāng)
E、手續(xù)完備
F、程序合法
A、工會
B、法律與合規(guī)部
C、業(yè)務(wù)條線歸口部門
D、監(jiān)察部
A、特別嚴(yán)重
B、嚴(yán)重類
C、關(guān)注類
D、一般操作類
A、特別嚴(yán)重
B、嚴(yán)重類
C、關(guān)注類
D、一般操作類
A、特別嚴(yán)重
B、嚴(yán)重類
C、關(guān)注類
D、一般操作類
最新試題
員工兩次以上故意違規(guī),屬于較嚴(yán)重情節(jié)。
員工違規(guī)處理的種類有()。
各級稽核部門認(rèn)為處理員工不適當(dāng)時,有權(quán)提出復(fù)議意見。
員工受到警告處分的,()個月內(nèi)不得晉升職務(wù),同時扣減績效考核工資。
員工過失或初次違規(guī)且情節(jié)輕微的,可以從輕、減輕或免于處分。
基層經(jīng)營性機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人和其他重要業(yè)務(wù)崗位上的員工,應(yīng)當(dāng)遵守銀行強(qiáng)制休假的規(guī)定。
根據(jù)《中國銀行分行條線業(yè)務(wù)違規(guī)問責(zé)制度》規(guī)定,對員工違規(guī)事實的性質(zhì)及所造成的后果,將違規(guī)事實情節(jié)分為以下等級()。
客戶經(jīng)理擅自刪除或修改系統(tǒng)中的貸款相關(guān)資料,其問責(zé)標(biāo)準(zhǔn)為嚴(yán)重類。
對于客戶經(jīng)理故意隱瞞或歪曲客觀情況,或提供不真實或有重大缺陷的貸前調(diào)查報告,其問責(zé)標(biāo)準(zhǔn)為()。
各級()認(rèn)為處理員工不適當(dāng)時,有權(quán)提出復(fù)議意見。