A.會做出很保守的決定，以免承擔責任
B.會比個人做決定快，因為在工作組里可以集中更多專家的意見
C.所做決定沒有個人做的精確
D.由小組來做決定比個人做的決定更冒險，因為集體做決定，個人責任小

A.評價工作結果，以制定工作是否完成
B.由多人評價以提高可靠性
C.使用多項標準，因為每個職員要做好許多事情
D.評價職員的品性，如態(tài)度、智力或這個人是否可靠

A.你做出結論之前應當更多分析其他可能
B.你清楚的表達思想的能力比較強
C.如果你是運用邏輯而不是武斷下結論，將會加速問題的解決
D.你能輕易的減少沖突并不會使人對抗

A.能有效的適應組織需要，對部門發(fā)揮了積極作用
B.成功地解決了對決策能力的挑戰(zhàn)
C.在部門外贏得了很好的信任，提高了信譽
D.你的激勵法提高了同事們的士氣和信念

A.監(jiān)督別人去完成的工作
B.有機會達到個人成就的工作
C.與別人溝通，幫助別人解決問題
D.小組成員共同完成的工作

A.小組成員口頭陳述出盡可能多的可供選擇方案并且不會遭到其他成員批評的頭腦風暴法
B.來自于高層管理當局的指令
C.采用德而非（Delphi）法即運用一系列調查表以達到一致意見
D.公開討論該問題及潛在解決方法直至達成共識

A.提醒被審計人審計報告要由高層管理人員審閱
B.告知被審計人其他具有較少資源的生產(chǎn)線管理人員已經(jīng)能夠改善相似的狀況
C.力圖提供證據(jù)表明結論正確而且合理
D.表揚被審計人已有的改善并鼓勵進一步的改進

A.集中可能作出反應的人們以便得到更大的樣本
B.集中經(jīng)理人員和監(jiān)管人員，因為他們也能反映他們部門人員的意見
C.用分層抽樣法，根據(jù)母方的和家庭的地位、年齡和每小時薪金水平分層
D.根據(jù)職員薪金，用貨幣單位抽樣法

A.屬性抽樣
B.探索抽樣
C.整群抽樣
D.變量抽樣

A.兩個樣本具有相同期望值
B.較大的樣本將產(chǎn)生更大的樣本平均值
C.較小的樣本對于平均值將有一個較小的95％的置信區(qū)間
D.一般而言，較小的樣本有著較低的總體偏差估計值