A.該制度依據(jù)的是公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則
B.該制度強調(diào)競爭上崗、雙向選擇
C.該制度的要點是明確員工的具體工作崗位和相應(yīng)的責、權(quán)、利
D.該制度將因崗用人和因人設(shè)崗結(jié)合起來
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A.人事關(guān)系
B.法律關(guān)系
C.經(jīng)濟關(guān)系
D.從屬關(guān)系
A.圖書質(zhì)量管理包括所載內(nèi)容和編校兩個方面
B.圖書質(zhì)量的管理一般以內(nèi)容和編校為管理重點
C.圖書管理制度的建設(shè)和落實對圖書質(zhì)量起關(guān)鍵性作用
D.國家發(fā)布的圖書質(zhì)量管理法規(guī)和規(guī)章,體現(xiàn)了廣大消費者的利益和要求
A.是對出版單位取得的收入中增值部分課征的一種稅
B.出版社的各種收入都要繳納增值稅
C.當期應(yīng)繳納的增值稅額等于銷項增值稅額扣除當期累計進項增值稅額的差額
D.增值稅的計算結(jié)果可以為負
A.由身份管理向崗位管理轉(zhuǎn)變
B.由單純行政管理向法制管理轉(zhuǎn)變
C.由行政依附關(guān)系向平等人事主體關(guān)系轉(zhuǎn)變
D.由單位用人單位向國家用人轉(zhuǎn)變
A.必須堅持“三審制”,不能下放選題的決策權(quán)和稿件的終審權(quán)
B.目標管理一般分為出版社、部門、個人或項目小組三個不同層次
C.編輯部門實行目標管理在某種程度上就是“個人承包“
D.目標管理制可以調(diào)動出版社各類人員的積極性和創(chuàng)造性,實現(xiàn)效益最大
最新試題
某出版社申報備案的重大選題稿件,為了保證出版質(zhì)量,該出版社應(yīng)該執(zhí)行的出版物質(zhì)量管理措施有()。
之所以說質(zhì)量是出版社的生命線,是因為()
出版管理信息系統(tǒng)的功能包括()。
某出版社指定剛進出版社參加工作的助理編輯小李擔任某書的責任編輯,該做法違反了出版物質(zhì)量管理措施中的()。
出版社勞動聘用制度企業(yè)與員工按照()的原則,訂立勞動合同來確定出版社與勞動者的人事關(guān)系。
某出版社計劃出版一部百科性辭書,為了保證出版質(zhì)量,該出版社應(yīng)該執(zhí)行的出版物質(zhì)量管理措施有()。
出版社為一部書稿支付作者一次性稿酬10000元,出版社在實際支付時代為扣繳的個人所得稅額為()。
出版社要在市場競爭中取勝,必須轉(zhuǎn)變在計劃經(jīng)濟體制下形成的()的管理模式。
企業(yè)管理體制包括()。
發(fā)稿計劃偏重于()