A.集權(quán)式戰(zhàn)略
B.發(fā)展式戰(zhàn)略
C.參與戰(zhàn)略
D.任務(wù)式戰(zhàn)略
E.轉(zhuǎn)型式戰(zhàn)略
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A.它是圍繞組織目標(biāo)來(lái)進(jìn)行的
B.全局性
C.它是一個(gè)動(dòng)態(tài)的協(xié)調(diào)過(guò)程
D.它是一種有意識(shí)、有計(jì)劃的自覺(jué)活動(dòng)
E.長(zhǎng)遠(yuǎn)性
A.“十字路口”職業(yè)生涯模型
B.公司職業(yè)生涯管理“九格圖”
C.管理評(píng)價(jià)中心法
D.管理者勝任特征模型
E.立方體培訓(xùn)模型
A.歷史沿革
B.重大會(huì)議相關(guān)資料
C.國(guó)家相關(guān)政策
D.行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀及趨勢(shì)
E.技術(shù)和研發(fā)狀況
A.財(cái)務(wù)層面
B.技術(shù)層面
C.客戶層面
D.內(nèi)部營(yíng)運(yùn)層面
E.學(xué)習(xí)與成長(zhǎng)層面
A.宏觀環(huán)境分析
B.行業(yè)分析
C.競(jìng)爭(zhēng)者分析
D.消費(fèi)者分析
E.組織市場(chǎng)分析
A.生產(chǎn)觀念
B.產(chǎn)品觀念
C.推銷觀念
D.社會(huì)營(yíng)銷觀念
E.賣(mài)方市場(chǎng)觀念
A.固定成本
B.付現(xiàn)成本
C.沉沒(méi)成本
D.變動(dòng)成本
E.機(jī)會(huì)成本
A.加強(qiáng)新員工入職前對(duì)企業(yè)的了解
B.培養(yǎng)中層管理人員和后備管理人員
C.克服員工疲鈍傾向
D.提高企業(yè)整體效率
E.發(fā)揮員工創(chuàng)新精神
A.思想準(zhǔn)備階段
B.組織改進(jìn)階段
C.鞏固強(qiáng)化階段
D.信息反饋階段
E.總結(jié)評(píng)價(jià)階段
A.經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)率
B.利率
C.法律和法規(guī)
D.技術(shù)變革速度
E.通貨膨脹率
最新試題
成本性態(tài)是指成本和產(chǎn)出之間的關(guān)系，可分為（）。
某地區(qū)一家中型木業(yè)公司，占地600多畝，現(xiàn)在正處于快速發(fā)展階段，它規(guī)劃投資3億元，現(xiàn)在已經(jīng)累計(jì)投資了6000萬(wàn)元，準(zhǔn)備建立一個(gè)包含兩條線的生產(chǎn)線，負(fù)責(zé)木材的加工它處于一個(gè)林業(yè)比較發(fā)達(dá)的地區(qū)，因?yàn)榇龠M(jìn)了當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)的發(fā)展，得到了當(dāng)?shù)卣闹匾暋Ｅc此同時(shí)，因?yàn)檫@一行業(yè)的發(fā)展速度較快，不斷有新的企業(yè)加入這個(gè)行列，而且在該公司創(chuàng)立之前這個(gè)地區(qū)本身也存在著一些木材公司，這些因素導(dǎo)致形成了巨大的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境。因?yàn)榭紤]到木材市場(chǎng)的需求依然很大，該公司希望擴(kuò)大企業(yè)規(guī)模，然而，該公司相關(guān)的管理人才十分缺乏，目前在管理方面有點(diǎn)適應(yīng)不了現(xiàn)代化發(fā)展的速度，逐步顯露出了一些問(wèn)題，資金也供應(yīng)不足，適應(yīng)不了公司的擴(kuò)張速度，這些都影響到了該公司的發(fā)展。請(qǐng)用SWOT分析法對(duì)該公司目前的狀況進(jìn)行分析。
常用的分析法包括（）。
實(shí)施經(jīng)營(yíng)組織改進(jìn)方案，要經(jīng)過(guò)（）。
該公司選址時(shí)需要考慮的因素有哪些？
職業(yè)生涯設(shè)計(jì)和管理方法有（）。
績(jī)效考評(píng)工具主要有哪些？
市場(chǎng)營(yíng)銷環(huán)境分析包括（）。
企業(yè)財(cái)務(wù)管理
下列有關(guān)漸進(jìn)式的變革的描述，正確的是（）。