A、合資
B、外資
C、投資
D、融資
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A、行為法
B、權(quán)益法
C、組織法
D、經(jīng)濟(jì)法
A、基礎(chǔ)性和重點性
B、強(qiáng)制性與任意性
C、重要性和隨意性
D、摘要性和綜合性
A、1991年
B、1992年
C、1993年
D、1994年
A、經(jīng)營方式
B、經(jīng)營關(guān)系
C、經(jīng)濟(jì)方式
D、經(jīng)濟(jì)關(guān)系
最新試題
統(tǒng)計報表調(diào)查方式的缺點是:報表種類多,填報單位負(fù)擔(dān)過重。
基層單位在填報統(tǒng)計報表時,所需要的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)來源于原始記錄。
勞動定員的目的,是為了合理、節(jié)約地使用勞動力,以盡可能少的人力,創(chuàng)造出盡可能多的物質(zhì)財富。
一個會計年度內(nèi)不得以任何借口更換賬簿或用空白賬簿、賬頁重抄。
調(diào)查表從形式上看,可分為單一表和一覽表兩種。
勞動定員量指的是用人的質(zhì)量和數(shù)量。
企業(yè)實行勞動定員時,可根據(jù)需要并結(jié)合自身的特點選擇適當(dāng)?shù)亩▎T方法。
企業(yè)人員結(jié)構(gòu)合理與否,直接影響著勞動定員的質(zhì)量。
專門調(diào)查是按照規(guī)定的格式和內(nèi)容,自上而下統(tǒng)一布置,自下而上提供資料的一種調(diào)查方式。
口頭詢問法是由統(tǒng)計人員將調(diào)查表格交給被調(diào)查者,由被調(diào)查者自己填好交回的調(diào)查方法。