經(jīng)濟(jì)法律關(guān)系的構(gòu)成要素有哪些？

從事本工種工作（）以上，并取得本職業(yè)（工種）中級(jí)工職業(yè)資格證書(shū)的，可申報(bào)高級(jí)工鑒定。

企業(yè)文化的價(jià)值是在體現(xiàn)其（）時(shí)表現(xiàn)出來(lái)的。

企業(yè)文化一旦形成，就在職工心目中產(chǎn)生了“心理定勢(shì)”，成為企業(yè)職工共同遵循的原則，不會(huì)因企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人的更換、經(jīng)營(yíng)策略和產(chǎn)品結(jié)構(gòu)的改變而發(fā)生大的變化。所表現(xiàn)的是企業(yè)的（）特征。

由于企業(yè)的精神文化具有企業(yè)的特點(diǎn)，故它往往是在（）多年的經(jīng)營(yíng)過(guò)程中逐步形成的。

通過(guò)廠容廠貌、廠旗廠標(biāo)、產(chǎn)品造型設(shè)計(jì)、職工的言談話語(yǔ)體現(xiàn)出來(lái)的企業(yè)文化是（）企業(yè)文化。

表層的（）文化是企業(yè)和員工的理想、價(jià)值觀和精神面貌的具體反映。

處理經(jīng)濟(jì)糾紛的方式主要有哪些？

企業(yè)價(jià)值觀是企業(yè)（）的核心。

企業(yè)文化中的（）層是其深層的精神文化。