A、公開
B、平等、擇優(yōu)
C、單面、迅速
D、競爭
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A、組織先選人后定崗
B、組織先定崗、劃分各自的工作范圍，然后開始根據(jù)不同的崗位需要進(jìn)行人員甄選與錄用
C、組織先確定工作范圍和任職資格，然后開始根據(jù)不同的情況進(jìn)行定崗
D、組織先錄用新員工，然后根據(jù)特點(diǎn)進(jìn)行人崗匹配
A、獲得所需要人才
B、樹立企業(yè)形象
C、履行企業(yè)的盈利義務(wù)
D、降低受雇傭者短期內(nèi)離開公司可能性
A、工作分析
B、確定薪酬
C、確定指標(biāo)
D、筆試安排
A、評(píng)價(jià)主觀
B、指標(biāo)模糊
C、招聘體系錯(cuò)位
D、準(zhǔn)備不足
A、申請(qǐng)表格
B、評(píng)價(jià)中心
C、面試
D、筆試
最新試題
外部環(huán)境劇烈變化時(shí)，企業(yè)必須采取內(nèi)外結(jié)合的人才選拔方式。
人員測評(píng)就是一個(gè)用數(shù)字來收集和解釋人員信息和職位信息的過程。
在面試中，對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生主要根據(jù)學(xué)校骨干課的學(xué)習(xí)成績和社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)來評(píng)價(jià)。
企業(yè)內(nèi)招聘專員的工資屬于外部成本。
選擇參加面試的應(yīng)聘者人數(shù)等于計(jì)劃招聘人數(shù)。
工作申請(qǐng)表中一般不包括個(gè)人的教育培訓(xùn)信息和所申請(qǐng)崗位相關(guān)的背景信息。
企業(yè)人力資源管理的安定原則是以企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展為管理的前提和基礎(chǔ)。
企業(yè)現(xiàn)有的人力結(jié)構(gòu)狀況不會(huì)影響到企業(yè)對(duì)人力資源的需求。
為使企業(yè)的管理風(fēng)格、經(jīng)營理念更具活力，適合從企業(yè)外面招聘新的人員。
人力資源需求是產(chǎn)量、銷量、稅收等的函數(shù)。