A、再推薦一人
B、不再管
C、退回傭金
D、進(jìn)行勸說(shuō)
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A、底層
B、中高層
C、高層
D、未畢業(yè)的大學(xué)生
A、尋找合適人選
B、了解委托單位的相關(guān)背景
C、接受委托
D、與委托單位簽約
A、保密原則和規(guī)范原則
B、暫時(shí)服務(wù)原則
C、公開(kāi)原則
D、利潤(rùn)至上原則
A、勞動(dòng)局
B、職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)
C、勞務(wù)所
D、獵頭公司
A、發(fā)郵件
B、發(fā)帖子
C、發(fā)短信息
D、發(fā)廣告
最新試題
外部環(huán)境劇烈變化時(shí)，企業(yè)必須采取內(nèi)外結(jié)合的人才選拔方式。
對(duì)于公司需要的高級(jí)管理和專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才，一般選擇資質(zhì)和信譽(yù)較好的獵頭公司。
在人才供應(yīng)高峰期到勞動(dòng)力市場(chǎng)上招聘，不利于節(jié)省成本和提高招聘效率。
在費(fèi)用上，國(guó)內(nèi)獵頭公司一般也依照國(guó)際慣例，即完成任務(wù)后，按該職位第一年年薪的30％收取傭金。
網(wǎng)絡(luò)招聘已經(jīng)成為大公司普遍使用的一種招聘手段。
招聘人員要有廣闊的知識(shí)面。
獵頭公司的收費(fèi)往往是很便宜的，這減少了成本。
觀察法是通過(guò)提問(wèn)的方式對(duì)應(yīng)聘者的學(xué)識(shí)、常識(shí)和能力進(jìn)行鑒別文憑的真假。
招聘人數(shù)的確定要兼顧到招聘后員工的配置、晉升和退休金支付等問(wèn)題。
外部招聘比內(nèi)部招聘更節(jié)省成本。