A、按照正規(guī)程序走
B、跟蹤推薦者的推薦情況
C、以上兩者都是
D、都不對(duì)
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A、再推薦一人
B、不再管
C、退回傭金
D、進(jìn)行勸說(shuō)
A、底層
B、中高層
C、高層
D、未畢業(yè)的大學(xué)生
A、尋找合適人選
B、了解委托單位的相關(guān)背景
C、接受委托
D、與委托單位簽約
A、保密原則和規(guī)范原則
B、暫時(shí)服務(wù)原則
C、公開(kāi)原則
D、利潤(rùn)至上原則
A、勞動(dòng)局
B、職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)
C、勞務(wù)所
D、獵頭公司
最新試題
企業(yè)內(nèi)招聘專員的工資屬于內(nèi)部成本。
篩選個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)證書(shū)的真?zhèn)螣o(wú)所謂我們主要看的是個(gè)人的能力。
在面試中，對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生主要根據(jù)學(xué)校骨干課的學(xué)習(xí)成績(jī)和社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)來(lái)評(píng)價(jià)。
在費(fèi)用上，國(guó)內(nèi)獵頭公司一般也依照國(guó)際慣例，即完成任務(wù)后，按該職位第一年年薪的30％收取傭金。
員工對(duì)企業(yè)忠誠(chéng)度的高低與其對(duì)企業(yè)價(jià)值觀的認(rèn)同度有密切關(guān)系。
為使企業(yè)的管理風(fēng)格、經(jīng)營(yíng)理念更具活力，適合從企業(yè)外面招聘新的人員。
企業(yè)人力資源管理的持續(xù)原則是以企業(yè)的生命力和可持續(xù)增長(zhǎng)來(lái)保持企業(yè)的永遠(yuǎn)發(fā)展?jié)摿Α?/p>
內(nèi)部招聘是想維持現(xiàn)有的強(qiáng)勢(shì)組織文化，外部招聘是想改善或重塑現(xiàn)有的強(qiáng)勢(shì)組織文化。
招聘者傾向于選擇自己的“同類”，這屬于定勢(shì)效應(yīng)誤區(qū)。
確定招聘時(shí)間時(shí)要遵循勞動(dòng)力市場(chǎng)上的人才求職規(guī)律。