在面試中，對應(yīng)屆畢業(yè)生主要根據(jù)學校骨干課的學習成績和社會實踐活動來評價。

企業(yè)的正式級別決定了員工升遷、調(diào)崗和降級，級別的空缺會促使內(nèi)部勞動力的流動。

確定招聘時間時要遵循勞動力市場上的人才求職規(guī)律。

人力資源需求是產(chǎn)量、銷量、稅收等的函數(shù)。

企業(yè)內(nèi)招聘專員的工資屬于外部成本。

獵頭公司的收費往往是很便宜的，這減少了成本。

外部招聘比內(nèi)部招聘更節(jié)省成本。

對于公司需要的高級管理和專業(yè)技術(shù)人才，一般選擇資質(zhì)和信譽較好的獵頭公司。

招聘者傾向于選擇自己的“同類”，這屬于定勢效應(yīng)誤區(qū)。

企業(yè)人力資源管理的持續(xù)原則是以企業(yè)的生命力和可持續(xù)增長來保持企業(yè)的永遠發(fā)展?jié)摿Α?/p>