單項(xiàng)選擇題情景化面試是根據(jù)管理學(xué)中的什么來做的面試方法?()
A、目標(biāo)結(jié)果
B、目標(biāo)過程
C、目標(biāo)設(shè)定
D、目標(biāo)方法
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1.單項(xiàng)選擇題提高面試有效性的措施一般不包括()。
A、面試的目的要明確
B、面試的評價(jià)要隨意
C、面試模式要清楚
D、面試的指標(biāo)要正確
2.單項(xiàng)選擇題行為錨定的評價(jià)法是指()。
A、BARS
B、MBTT
C、BI
D、BB
3.單項(xiàng)選擇題確定評分權(quán)重的方法一般不包括()。
A、討論
B、專家判斷法
C、德爾菲法
D、回歸分析法
4.單項(xiàng)選擇題結(jié)構(gòu)化面試的最重要目的是()。
A、減少評價(jià)誤差
B、效率高
C、接觸容易
D、上手快
5.單項(xiàng)選擇題考核指標(biāo)的來源一般不包括()。
A、戰(zhàn)略和文化
B、工作要求和勝任力模型
C、團(tuán)隊(duì)組成
D、面試中的提問
最新試題
工作申請表中一般不包括個人的教育培訓(xùn)信息和所申請崗位相關(guān)的背景信息。
題型:判斷題
對于公司需要的高級管理和專業(yè)技術(shù)人才,一般選擇資質(zhì)和信譽(yù)較好的獵頭公司。
題型:判斷題
對于某一個職位來說,各項(xiàng)勝任力的重要性是相同的。
題型:判斷題
一般來說,一個好的任職資格應(yīng)能正確反映出所要招聘的員工的具體情況。
題型:判斷題
在人才供應(yīng)高峰期到勞動力市場上招聘,不利于節(jié)省成本和提高招聘效率。
題型:判斷題
確定招聘時(shí)間時(shí)要遵循勞動力市場上的人才求職規(guī)律。
題型:判斷題
選擇參加面試的應(yīng)聘者人數(shù)等于計(jì)劃招聘人數(shù)。
題型:判斷題
在費(fèi)用上,國內(nèi)獵頭公司一般也依照國際慣例,即完成任務(wù)后,按該職位第一年年薪的30%收取傭金。
題型:判斷題
人力資源需求是產(chǎn)量、銷量、稅收等的函數(shù)。
題型:判斷題
企業(yè)現(xiàn)有的人力結(jié)構(gòu)狀況不會影響到企業(yè)對人力資源的需求。
題型:判斷題