A、按照標(biāo)準(zhǔn)一項(xiàng)一項(xiàng)打分
B、培訓(xùn)的時(shí)候一定讓考官認(rèn)同它
C、重新再面試
D、參照主考官的評(píng)價(jià)
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A、目標(biāo)結(jié)果
B、目標(biāo)過程
C、目標(biāo)設(shè)定
D、目標(biāo)方法
A、面試的目的要明確
B、面試的評(píng)價(jià)要隨意
C、面試模式要清楚
D、面試的指標(biāo)要正確
A、BARS
B、MBTT
C、BI
D、BB
A、討論
B、專家判斷法
C、德爾菲法
D、回歸分析法
A、減少評(píng)價(jià)誤差
B、效率高
C、接觸容易
D、上手快
最新試題
企業(yè)內(nèi)招聘專員的工資屬于外部成本。
企業(yè)現(xiàn)有的人力結(jié)構(gòu)狀況不會(huì)影響到企業(yè)對(duì)人力資源的需求。
外部招聘比內(nèi)部招聘更節(jié)省成本。
選擇參加面試的應(yīng)聘者人數(shù)等于計(jì)劃招聘人數(shù)。
招聘者傾向于選擇自己的“同類”,這屬于定勢(shì)效應(yīng)誤區(qū)。
在費(fèi)用上,國(guó)內(nèi)獵頭公司一般也依照國(guó)際慣例,即完成任務(wù)后,按該職位第一年年薪的30%收取傭金。
人力資源需求是產(chǎn)量、銷量、稅收等的函數(shù)。
企業(yè)人力資源管理的持續(xù)原則是以企業(yè)的生命力和可持續(xù)增長(zhǎng)來保持企業(yè)的永遠(yuǎn)發(fā)展?jié)摿Α?/p>
對(duì)于某一個(gè)職位來說,各項(xiàng)勝任力的重要性是相同的。
篩選個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)證書的真?zhèn)螣o(wú)所謂我們主要看的是個(gè)人的能力。