單項(xiàng)選擇題做差異時(shí)主要采用的指標(biāo)是（）。
A、幾何平均數(shù)
B、平均等級(jí)分?jǐn)?shù)
C、最高等級(jí)分?jǐn)?shù)
D、總平次
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1.單項(xiàng)選擇題編制問卷時(shí)需要對(duì)什么進(jìn)行提煉？（）
A、表述情緒
B、工作行為
C、結(jié)構(gòu)
D、順序
2.單項(xiàng)選擇題以下哪項(xiàng)是討論編碼本采用的方式？（）
A、指標(biāo)法
B、馬爾科夫法
C、專家會(huì)議
D、問卷法
3.單項(xiàng)選擇題訪談的時(shí)候最好引導(dǎo)被訪談?wù)叨嗾勔恍ǎ?/a>
A、經(jīng)過
B、效果
C、對(duì)比
D、事例
4.單項(xiàng)選擇題人力資源管理當(dāng)中非常重要的實(shí)務(wù)工具是（）。
A、訪談
B、勝任力模型
C、冰山模型
D、PAQ
5.單項(xiàng)選擇題訪談時(shí)多采取的方式是（）。
A、只說不順利的事
B、只說順利的事
C、講事例
D、談?lì)I(lǐng)導(dǎo)
最新試題
觀察法是通過提問的方式對(duì)應(yīng)聘者的學(xué)識(shí)、常識(shí)和能力進(jìn)行鑒別文憑的真假。
題型：判斷題
人力資源需求是產(chǎn)量、銷量、稅收等的函數(shù)。
題型：判斷題
崗位分類不是在分析了勞動(dòng)力短缺與剩余的基礎(chǔ)上產(chǎn)生的。
題型：判斷題
企業(yè)內(nèi)招聘專員的工資屬于內(nèi)部成本。
題型：判斷題
一般來說，一個(gè)好的任職資格應(yīng)能正確反映出所要招聘的員工的具體情況。
題型：判斷題
招聘人數(shù)的確定要兼顧到招聘后員工的配置、晉升和退休金支付等問題。
題型：判斷題
網(wǎng)絡(luò)招聘已經(jīng)成為大公司普遍使用的一種招聘手段。
題型：判斷題
獵頭公司的收費(fèi)往往是很便宜的，這減少了成本。
題型：判斷題
內(nèi)部招聘豐富了員工的工作興趣和積極性，其次也節(jié)省了外部招聘的成本。
題型：判斷題
招聘者傾向于選擇自己的“同類”，這屬于定勢(shì)效應(yīng)誤區(qū)。
題型：判斷題