A、一個(gè)
B、不止一個(gè)
C、十個(gè)
D、五個(gè)
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A、需不斷修訂
B、個(gè)性化很強(qiáng)
C、在制定的時(shí)候可以抽樣調(diào)查
D、制定后采用小樣本檢驗(yàn)
A、編碼
B、選取勝任力指標(biāo)
C、文獻(xiàn)分析
D、搜集樣本
A、訪談
B、問卷法
C、專家詢問
D、T檢驗(yàn)
A、幾何平均數(shù)
B、平均等級(jí)分?jǐn)?shù)
C、最高等級(jí)分?jǐn)?shù)
D、總平次
A、表述情緒
B、工作行為
C、結(jié)構(gòu)
D、順序
最新試題
獵頭公司的收費(fèi)往往是很便宜的,這減少了成本。
企業(yè)的正式級(jí)別決定了員工升遷、調(diào)崗和降級(jí),級(jí)別的空缺會(huì)促使內(nèi)部勞動(dòng)力的流動(dòng)。
在面試中,對應(yīng)屆畢業(yè)生主要根據(jù)學(xué)校骨干課的學(xué)習(xí)成績和社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)來評價(jià)。
在人才供應(yīng)高峰期到勞動(dòng)力市場上招聘,不利于節(jié)省成本和提高招聘效率。
招聘人員要有廣闊的知識(shí)面。
觀察法是通過提問的方式對應(yīng)聘者的學(xué)識(shí)、常識(shí)和能力進(jìn)行鑒別文憑的真假。
外部招聘比內(nèi)部招聘更節(jié)省成本。
在費(fèi)用上,國內(nèi)獵頭公司一般也依照國際慣例,即完成任務(wù)后,按該職位第一年年薪的30%收取傭金。
企業(yè)內(nèi)招聘專員的工資屬于內(nèi)部成本。
網(wǎng)絡(luò)招聘已經(jīng)成為大公司普遍使用的一種招聘手段。