A、參加招募的人
B、公司招募廣告
C、公司人才培養(yǎng)方式
D、公司員工性別構(gòu)成
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A、發(fā)布招募信息到對(duì)方申請(qǐng)
B、發(fā)布招募信息到新員工入職
C、發(fā)布招募信息到新員工轉(zhuǎn)正
D、制定招募信息到招到合適的員工
A、計(jì)劃
B、考核
C、招募
D、錄用
A、被訪談人
B、參與訪談的人
C、專家
D、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)
A、獨(dú)立編碼
B、討論匯總
C、正式編碼
D、編碼一致性的統(tǒng)計(jì)
A、一個(gè)
B、不止一個(gè)
C、十個(gè)
D、五個(gè)
最新試題
對(duì)于公司需要的高級(jí)管理和專業(yè)技術(shù)人才,一般選擇資質(zhì)和信譽(yù)較好的獵頭公司。
企業(yè)人力資源管理的持續(xù)原則是以企業(yè)的生命力和可持續(xù)增長來保持企業(yè)的永遠(yuǎn)發(fā)展?jié)摿Α?/p>
外部環(huán)境劇烈變化時(shí),企業(yè)必須采取內(nèi)外結(jié)合的人才選拔方式。
招聘人數(shù)的確定要兼顧到招聘后員工的配置、晉升和退休金支付等問題。
外部招聘比內(nèi)部招聘更節(jié)省成本。
內(nèi)部招聘豐富了員工的工作興趣和積極性,其次也節(jié)省了外部招聘的成本。
一般來說,一個(gè)好的任職資格應(yīng)能正確反映出所要招聘的員工的具體情況。
崗位分類不是在分析了勞動(dòng)力短缺與剩余的基礎(chǔ)上產(chǎn)生的。
獵頭公司的收費(fèi)往往是很便宜的,這減少了成本。
在面試中,對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生主要根據(jù)學(xué)校骨干課的學(xué)習(xí)成績和社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)來評(píng)價(jià)。