A、開(kāi)放性
B、兩難式
C、多項(xiàng)選擇性
D、資源爭(zhēng)奪性
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A、提前了解題目
B、可以預(yù)評(píng)分在修改
C、有一定程度上主觀性的評(píng)價(jià)
D、評(píng)價(jià)要有事實(shí)依據(jù)
A、按被評(píng)價(jià)者的不同指標(biāo)分工
B、不分工
C、按被評(píng)價(jià)者分工
D、按照評(píng)價(jià)指標(biāo)
A、組織者
B、記錄員
C、計(jì)時(shí)員
D、即會(huì)組織又有觀點(diǎn)的
A、過(guò)程
B、結(jié)果
C、分?jǐn)?shù)
D、團(tuán)隊(duì)
A、表達(dá)清晰程度
B、分析問(wèn)題把握本源
C、聲音甜美
D、主動(dòng)打破僵局
最新試題
崗位分類(lèi)不是在分析了勞動(dòng)力短缺與剩余的基礎(chǔ)上產(chǎn)生的。
員工對(duì)企業(yè)忠誠(chéng)度的高低與其對(duì)企業(yè)價(jià)值觀的認(rèn)同度有密切關(guān)系。
企業(yè)人力資源管理的持續(xù)原則是以企業(yè)的生命力和可持續(xù)增長(zhǎng)來(lái)保持企業(yè)的永遠(yuǎn)發(fā)展?jié)摿Α?/p>
人力資源需求是產(chǎn)量、銷(xiāo)量、稅收等的函數(shù)。
在面試中，對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生主要根據(jù)學(xué)校骨干課的學(xué)習(xí)成績(jī)和社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)來(lái)評(píng)價(jià)。
確定招聘時(shí)間時(shí)要遵循勞動(dòng)力市場(chǎng)上的人才求職規(guī)律。
企業(yè)的正式級(jí)別決定了員工升遷、調(diào)崗和降級(jí)，級(jí)別的空缺會(huì)促使內(nèi)部勞動(dòng)力的流動(dòng)。
選擇參加面試的應(yīng)聘者人數(shù)等于計(jì)劃招聘人數(shù)。
招聘現(xiàn)場(chǎng)安排到位是現(xiàn)場(chǎng)招聘應(yīng)注意的事項(xiàng)。
招聘人數(shù)的確定要兼顧到招聘后員工的配置、晉升和退休金支付等問(wèn)題。