A、考官介紹注意事項(xiàng)
B、解答疑問(wèn)
C、做計(jì)劃
D、發(fā)測(cè)驗(yàn)材料
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A、仿真性高
B、全面
C、數(shù)量保證
D、創(chuàng)新性
A、題目的要求很高
B、考官壓力較大
C、結(jié)果來(lái)自比較
D、時(shí)間耗時(shí)較長(zhǎng)
A、開(kāi)放性
B、兩難式
C、多項(xiàng)選擇性
D、資源爭(zhēng)奪性
A、提前了解題目
B、可以預(yù)評(píng)分在修改
C、有一定程度上主觀性的評(píng)價(jià)
D、評(píng)價(jià)要有事實(shí)依據(jù)
A、按被評(píng)價(jià)者的不同指標(biāo)分工
B、不分工
C、按被評(píng)價(jià)者分工
D、按照評(píng)價(jià)指標(biāo)
最新試題
企業(yè)內(nèi)招聘專(zhuān)員的工資屬于內(nèi)部成本。
統(tǒng)計(jì)學(xué)方法就是根據(jù)員工的流動(dòng)和員工的穩(wěn)定程度來(lái)預(yù)測(cè)人力資源狀況。
企業(yè)的正式級(jí)別決定了員工升遷、調(diào)崗和降級(jí),級(jí)別的空缺會(huì)促使內(nèi)部勞動(dòng)力的流動(dòng)。
員工對(duì)企業(yè)忠誠(chéng)度的高低與其對(duì)企業(yè)價(jià)值觀的認(rèn)同度有密切關(guān)系。
在人才供應(yīng)高峰期到勞動(dòng)力市場(chǎng)上招聘,不利于節(jié)省成本和提高招聘效率。
為使企業(yè)的管理風(fēng)格、經(jīng)營(yíng)理念更具活力,適合從企業(yè)外面招聘新的人員。
企業(yè)現(xiàn)有的人力結(jié)構(gòu)狀況不會(huì)影響到企業(yè)對(duì)人力資源的需求。
篩選個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)證書(shū)的真?zhèn)螣o(wú)所謂我們主要看的是個(gè)人的能力。
招聘人員要有廣闊的知識(shí)面。
人員測(cè)評(píng)就是一個(gè)用數(shù)字來(lái)收集和解釋人員信息和職位信息的過(guò)程。