A、題目的要求很高
B、考官壓力較大
C、結(jié)果來(lái)自比較
D、時(shí)間耗時(shí)較長(zhǎng)
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A、開(kāi)放性
B、兩難式
C、多項(xiàng)選擇性
D、資源爭(zhēng)奪性
A、提前了解題目
B、可以預(yù)評(píng)分在修改
C、有一定程度上主觀性的評(píng)價(jià)
D、評(píng)價(jià)要有事實(shí)依據(jù)
A、按被評(píng)價(jià)者的不同指標(biāo)分工
B、不分工
C、按被評(píng)價(jià)者分工
D、按照評(píng)價(jià)指標(biāo)
A、組織者
B、記錄員
C、計(jì)時(shí)員
D、即會(huì)組織又有觀點(diǎn)的
A、過(guò)程
B、結(jié)果
C、分?jǐn)?shù)
D、團(tuán)隊(duì)
最新試題
人力資源需求是產(chǎn)量、銷(xiāo)量、稅收等的函數(shù)。
個(gè)人-組織匹配強(qiáng)調(diào)雇傭重視激勵(lì)機(jī)制的員工。
內(nèi)部招聘是想維持現(xiàn)有的強(qiáng)勢(shì)組織文化，外部招聘是想改善或重塑現(xiàn)有的強(qiáng)勢(shì)組織文化。
統(tǒng)計(jì)學(xué)方法就是根據(jù)員工的流動(dòng)和員工的穩(wěn)定程度來(lái)預(yù)測(cè)人力資源狀況。
企業(yè)內(nèi)招聘專員的工資屬于外部成本。
網(wǎng)絡(luò)招聘已經(jīng)成為大公司普遍使用的一種招聘手段。
外部招聘比內(nèi)部招聘更節(jié)省成本。
人員測(cè)評(píng)就是一個(gè)用數(shù)字來(lái)收集和解釋人員信息和職位信息的過(guò)程。
崗位分類(lèi)不是在分析了勞動(dòng)力短缺與剩余的基礎(chǔ)上產(chǎn)生的。
招聘現(xiàn)場(chǎng)安排到位是現(xiàn)場(chǎng)招聘應(yīng)注意的事項(xiàng)。