工作申請表中一般不包括個人的教育培訓信息和所申請崗位相關的背景信息。

對于某一個職位來說，各項勝任力的重要性是相同的。

企業(yè)人力資源管理的持續(xù)原則是以企業(yè)的生命力和可持續(xù)增長來保持企業(yè)的永遠發(fā)展?jié)摿Α?/p>

招聘人數(shù)的確定要兼顧到招聘后員工的配置、晉升和退休金支付等問題。

為使企業(yè)的管理風格、經營理念更具活力，適合從企業(yè)外面招聘新的人員。

企業(yè)現(xiàn)有的人力結構狀況不會影響到企業(yè)對人力資源的需求。

在面試中，對應屆畢業(yè)生主要根據(jù)學校骨干課的學習成績和社會實踐活動來評價。

對于公司需要的高級管理和專業(yè)技術人才，一般選擇資質和信譽較好的獵頭公司。

個人-組織匹配強調員工和組織文化的匹配亦即組織的社會化過程。

確定招聘時間時要遵循勞動力市場上的人才求職規(guī)律。