判斷題個人的專業(yè)知識和技能不會影響就業(yè)。
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1.單項選擇題單一測量時用的劃線法是（）。
A、難易產出法
B、類別產出法
C、加權產出法
D、預測產出法
2.單項選擇題西方企業(yè)在補充人員的時候更看中的是企業(yè)文化宣傳的過程，這體現了西方（）的人力資源發(fā)展趨勢。
A.理念相對多
B.定位越來越高
C.體系完備
D.技術科學
3.單項選擇題以下哪種圖可以最清楚明了地展示被評價者的各種指標得分？（）
A、餅圖
B、柱狀圖
C、雷達圖
D、條形圖
4.單項選擇題匯總分數時，如果不能夠簡單相加的話，最簡單的分數算法是（）。
A、所有相加取平均值
B、多元回歸
C、取出一個最高一個最低分，取平均值
D、多重錄用分數線法
5.單項選擇題工作測驗方法在國外的使用率達到（）。
A、0.55
B、0.63
C、0.72
D、0.81
最新試題
確定招聘時間時要遵循勞動力市場上的人才求職規(guī)律。
題型：判斷題
個人-組織匹配強調員工和組織文化的匹配亦即組織的社會化過程。
題型：判斷題
在費用上，國內獵頭公司一般也依照國際慣例，即完成任務后，按該職位第一年年薪的30％收取傭金。
題型：判斷題
選擇參加面試的應聘者人數等于計劃招聘人數。
題型：判斷題
企業(yè)人力資源管理的安定原則是以企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展為管理的前提和基礎。
題型：判斷題
招聘現場安排到位是現場招聘應注意的事項。
題型：判斷題
一般來說，一個好的任職資格應能正確反映出所要招聘的員工的具體情況。
題型：判斷題
觀察法是通過提問的方式對應聘者的學識、常識和能力進行鑒別文憑的真假。
題型：判斷題
企業(yè)現有的人力結構狀況不會影響到企業(yè)對人力資源的需求。
題型：判斷題
內部招聘是想維持現有的強勢組織文化，外部招聘是想改善或重塑現有的強勢組織文化。
題型：判斷題