外部環(huán)境劇烈變化時，企業(yè)必須采取內(nèi)外結(jié)合的人才選拔方式。

獵頭公司的收費往往是很便宜的，這減少了成本。

在面試中，對應(yīng)屆畢業(yè)生主要根據(jù)學校骨干課的學習成績和社會實踐活動來評價。

招聘人數(shù)的確定要兼顧到招聘后員工的配置、晉升和退休金支付等問題。

借助人才中介招聘容易造成內(nèi)部矛盾。

篩選個人簡歷時證書的真?zhèn)螣o所謂我們主要看的是個人的能力。

外部招聘比內(nèi)部招聘更節(jié)省成本。

內(nèi)部招聘是想維持現(xiàn)有的強勢組織文化，外部招聘是想改善或重塑現(xiàn)有的強勢組織文化。

網(wǎng)絡(luò)招聘已經(jīng)成為大公司普遍使用的一種招聘手段。

員工對企業(yè)忠誠度的高低與其對企業(yè)價值觀的認同度有密切關(guān)系。