A、沖突化解
B、沖突預(yù)防
C、沖突管理
D、沖突轉(zhuǎn)移
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A、決策所需的信息不足
B、事件結(jié)果的不確定性
C、領(lǐng)導(dǎo)者的風(fēng)險(xiǎn)傾向
D、追隨者的態(tài)度
A、進(jìn)行有助于實(shí)踐性的練習(xí)
B、對(duì)機(jī)會(huì)保持警覺
C、保持熱情的態(tài)度
D、同龍頭客戶交談
A、法官
B、律師
C、探險(xiǎn)者
D、藝術(shù)家
A、多視角分析
B、假設(shè)分析
C、KIVA分析
D、辯論小組
A、問題構(gòu)建偏見
B、可獲得性偏見
C、證實(shí)性偏見
D、以上都有
最新試題
哪種文化模式最不可能支持員工參與和賦權(quán)()
()提及在合理限度內(nèi)以平衡的方式考慮多種觀點(diǎn)和投入的能力。
現(xiàn)代對(duì)領(lǐng)導(dǎo)力的科學(xué)研究可以分為三個(gè)時(shí)代,即()
變革型領(lǐng)導(dǎo)的()因素激勵(lì)追隨者并鼓勵(lì)他們表現(xiàn)得更好。
以下哪種文化重視領(lǐng)導(dǎo)者順應(yīng)社會(huì)秩序的能力()
以下哪一項(xiàng)不是清晰愿景的要素()
相信自己的情緒、動(dòng)機(jī)、復(fù)雜性、能力和潛在的內(nèi)心沖突是指領(lǐng)導(dǎo)力的哪個(gè)組成部分()
哪個(gè)組織因素有助于賦權(quán)()
日本管理者會(huì)獎(jiǎng)勵(lì)團(tuán)隊(duì)努力而不是個(gè)人成就,這是因?yàn)椋ǎ?/p>
哪個(gè)不是導(dǎo)致變革阻力的個(gè)別因素()