A、政治性
B、變革性
C、多樣性
D、穩(wěn)定性
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A、奠定權(quán)力基礎(chǔ)
B、大方讓權(quán)
C、顯示決策才能
D、控制更多的權(quán)力資源
A、方法是模式,方式是手段
B、方法比方式抽象
C、方式比較固定,而方法則比較隨機
D、方法和方式?jīng)]有什么必然關(guān)聯(lián)
A、實事求是方法
B、群眾路線方法
C、調(diào)查研究方法
D、模糊問題處理方法
A、標(biāo)準(zhǔn)
B、獎懲
C、價值
D、情感
A、是領(lǐng)導(dǎo)方式的補充和升華
B、影響領(lǐng)導(dǎo)者活動的最終成敗
C、領(lǐng)導(dǎo)活動的出發(fā)點和歸宿
D、提供領(lǐng)導(dǎo)方法方式創(chuàng)新的途徑和思路
最新試題
美國管理學(xué)家杜拉克在哪本書中指出了有效領(lǐng)導(dǎo)者的五種特性()。
領(lǐng)導(dǎo)首先要具備的特質(zhì)就是()。
按照內(nèi)容劃分可以將領(lǐng)導(dǎo)效能考評分為綜合考評和單項考評。
隨著我國社會的轉(zhuǎn)型,下列哪項不屬于領(lǐng)導(dǎo)觀念文化呈現(xiàn)出的發(fā)展趨勢()。
公共領(lǐng)導(dǎo)決策按照形態(tài)即問題是否重復(fù)出現(xiàn)及其思維過程,可以分為()。
物質(zhì)激勵包括獎金、股權(quán)、福利、工資,它們的激勵功能完全不同。其中工資解決的是()。
上司手中權(quán)利的本質(zhì)是對()。
按照科特的觀點,大方放權(quán)應(yīng)在領(lǐng)導(dǎo)生涯的()。
企業(yè)的一個員工由主管提升到經(jīng)理應(yīng)該經(jīng)過()。
員工和企業(yè)之間首先是一種()。