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A.知識
B.良好工作關(guān)系
C.資源
D.動機(jī)
E.良好聲譽(yù)
A.合法性權(quán)力
B.專家性權(quán)力
C.參照性權(quán)力
D.強(qiáng)制性權(quán)力
E.獎賞性權(quán)力
A.表現(xiàn)形式
B.影響時(shí)限
C.影響效果
D.作用對象
E.形成機(jī)制
A.政府機(jī)關(guān)內(nèi)部的辦公業(yè)務(wù)網(wǎng)
B.國務(wù)院辦公廳與各地區(qū)、各部門連接的辦公業(yè)務(wù)資源網(wǎng)
C.以因特網(wǎng)為依托的政府公眾信息網(wǎng)
D.政府系統(tǒng)共建共享的電子信息資源庫
最新試題
新員工到公司后,首先要培養(yǎng)員工的()。
按照科特的觀點(diǎn),大方放權(quán)應(yīng)在領(lǐng)導(dǎo)生涯的()。
管住新員工的是紀(jì)律,管住老員工的是()。
綜合掃描決策模式是()提出來的。
管理者所做的事就是通過他人實(shí)現(xiàn)自己做事的目的。所以管理者的使命就是()。
高層領(lǐng)導(dǎo)更多需要的是()。
上司手中權(quán)利的本質(zhì)是對()。
公共領(lǐng)導(dǎo)者用人的方法主要有試用法、委任法、聘任法和選舉法。
領(lǐng)導(dǎo)體制一般包括三個相關(guān)部分:機(jī)構(gòu)設(shè)置、領(lǐng)導(dǎo)權(quán)限劃分、機(jī)構(gòu)之間的關(guān)系形式,其中機(jī)構(gòu)的設(shè)置處于核心地位,決定著體制性質(zhì)和類型。
員工和企業(yè)之間首先是一種()。