單項選擇題費里斯和托馬斯·金曾經(jīng)指出:“政治是發(fā)生于理性模型的完美工作方式與()的混亂之間的事情。這二者之間的鴻溝越大,越是需要采取政治策略?!?/strong>
A.人類互動
B.人類活動
C.組織制度
D.領導方式
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1.單項選擇題客觀科學的公共績效標準以為把追求()最大化作為根本目的。
A、行政效率
B、公正公平
C、公共利益
D、組織榮譽
2.單項選擇題根據(jù)穆爾黑德和格里芬的觀點,以下哪種情況能夠限制不正當權力競爭策略的影響()
A、分權制衡
B、任人唯賢
C、加強培訓
D、公開交流
3.單項選擇題對權力的過度競爭會對組織產(chǎn)生哪些不良影響()
A、費時費力
B、降低效率
C、影響組織內部團結
D、A和B
E、A和C
F、ABC全都是
4.單項選擇題()是加劇組織權力競爭的主要動因。
A、組織結構復雜
B、權力實用范圍廣
C、組織系統(tǒng)龐大
D、資源稀缺性
5.單項選擇題控制組織內部的(),成為公共領導者必須履行的職責。
A、權利競爭
B、權力競爭
C、利益競爭
D、職位競爭
最新試題
按照內容劃分可以將領導效能考評分為綜合考評和單項考評。
題型:判斷題
作為領導,首先能掌控自己,才能繼而掌控世界。掌控自我的前提是()。
題型:單項選擇題
管住新員工的是紀律,管住老員工的是()。
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企業(yè)的一個員工由主管提升到經(jīng)理應該經(jīng)過()。
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公共領導學與管理科學存在著明顯的區(qū)別,下列哪項不是二者的區(qū)別()。
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公共領導活動中的文化與公共組織文化存在固有差異,兩者是不相聯(lián)的。
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美國管理學家杜拉克在哪本書中指出了有效領導者的五種特性()。
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在領導體制中,實現(xiàn)了所有權與管理權相分離的模式被稱為()。
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激勵中上司常犯一些錯誤,主要是在()。
題型:單項選擇題
公共領導觀念文化是一種對社會規(guī)律和主體本性自覺把握的超越性思維和精神文化,是公共領導文化體系的核心。
題型:判斷題