A、反饋要具體
B、反饋不應(yīng)該帶有評價的因素
C、反饋應(yīng)該兼顧正面和負(fù)面
D、反饋要及時
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A、想象以前未見過的事物
B、回憶起以前見過的事物
C、表明身體的感受
D、內(nèi)心對話和自語
A、評價
B、焦慮
C、聯(lián)想
D、反饋
A、隱忍
B、對抗
C、冒犯
D、坦率
A、公開的自我
B、隱藏的自我
C、已知的自我
D、未知的自我
A、向團(tuán)隊成員解釋你的建議的好處
B、盡量以研究為基礎(chǔ)而非直覺
C、盡量消除口頭語
D、首先強(qiáng)調(diào)你要傳達(dá)的信息
最新試題
公共領(lǐng)導(dǎo)決策的形態(tài)表現(xiàn)為權(quán)力和權(quán)威運(yùn)行的過程和結(jié)果形態(tài)。
現(xiàn)代公共領(lǐng)導(dǎo)的引導(dǎo)作用主要反映在哪個方面()。
公共領(lǐng)導(dǎo)活動中的文化與公共組織文化存在固有差異,兩者是不相聯(lián)的。
公共領(lǐng)導(dǎo)學(xué)與管理科學(xué)存在著明顯的區(qū)別,下列哪項不是二者的區(qū)別()。
在企業(yè)中建立的培訓(xùn)體系包括()。
員工和企業(yè)之間首先是一種()。
1954年9月-1958年,我國公共領(lǐng)導(dǎo)體制為社會主義民主集中、制議行合一的政府領(lǐng)導(dǎo)體制建成階段。
按照科特的觀點(diǎn),大方放權(quán)應(yīng)在領(lǐng)導(dǎo)生涯的()。
新員工到公司后,首先要培養(yǎng)員工的()。
公共領(lǐng)導(dǎo)觀念文化是一種對社會規(guī)律和主體本性自覺把握的超越性思維和精神文化,是公共領(lǐng)導(dǎo)文化體系的核心。