A.管理的人格化
B.合理分工
C.層級節(jié)制的權(quán)力體系
D.依照規(guī)章辦事的運作機制
E.專業(yè)培訓機制
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A.善于把握住工作的中心
B.工作要有計劃性和系統(tǒng)性
C.正確處理各種人際關(guān)系
D.抓骨干，讓骨干去干
E.解決問題，務(wù)求實效
A.目標的規(guī)范性
B.目標的層次性
C.目標的可行性
D.目標的針對性
E.目標的時效性
A.內(nèi)部行政行為
B.外部行政行為
C.抽象行政行為
D.具體行政行為
E.依職權(quán)行政行為
A.委任制
B.選任制
C.薦任制
D.考任制
E.聘任制
A.直線式結(jié)構(gòu)
B.職能式結(jié)構(gòu)
C.矩陣式結(jié)構(gòu)
D.直線職能式結(jié)構(gòu)
最新試題
領(lǐng)導風格連續(xù)統(tǒng)一體理論有（）種理論。
從領(lǐng)導活動的成敗及其效果來說，（）是領(lǐng)導的首要特征。
（）是對戰(zhàn)略、戰(zhàn)略實施工作和業(yè)績表現(xiàn)進行集中分析。
（）的影響力與領(lǐng)導者所擁有的權(quán)力、所處的地位成正比。
領(lǐng)導決策的（）是指運用科學的程序、方法和技術(shù)對決策方案進行可行性推動，預測出其可靠性和可行性。
（）是指公共行政部門通過新聞媒體觀察監(jiān)測公共環(huán)境的變動，及時、靈敏地做出分析和判斷。
（）是一個組織或團體的領(lǐng)導核心。
領(lǐng)導班子中具有不同智能類型的領(lǐng)導成員之間的協(xié)調(diào)組合為（）。
（）以行政命令的方式實現(xiàn)，是一種外在的作用。
（）職能，是指在群體目標確定后，采取一系列的措施，建立和運用組織結(jié)構(gòu)的過程。