A.補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利
B.女職工和未成年工的特殊保護(hù)
C.職業(yè)技能培訓(xùn)
D.勞動合同管理
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A.用人單位代扣應(yīng)由職工繳納的個人所得稅
B.用人單位代扣應(yīng)由職工個人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)用
C.法院判決、裁定中要求代扣的扶養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)
D.應(yīng)債權(quán)人的請求代扣欠款
E.對因職工本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的賠償，用人單位依法從職工本人的工資中扣除
A.簽訂的是固定期限的勞動合同
B.不少非公有制企業(yè)的職工與企業(yè)主并沒有簽訂勞動合同
C.合同未規(guī)定工資報(bào)酬
D.模糊或殘缺的合同
A.勞動義務(wù)
B.提高職業(yè)技能義務(wù)
C.遵守勞動紀(jì)律義務(wù)
D.遵守職業(yè)道德義務(wù)
A.性的交換（交換條件式性騷擾）
B.敵意的工作環(huán)境
C.性的徇私
D.非雇主或非受雇員工的性騷擾
A.勞動者之間發(fā)生的借款關(guān)系
B.公司向職工集資建房而發(fā)生的關(guān)系
C.國家機(jī)關(guān)招聘公務(wù)員所發(fā)生的社會關(guān)系
D.某石材廠與農(nóng)民工所發(fā)生的社會關(guān)系
最新試題
集體合同的訂立程序一般包括下述幾個階段（）。
勞動合同中的民事責(zé)任主要是（）
我國的勞動合同監(jiān)督檢查體制，分為勞動合同的保障監(jiān)察相關(guān)行政部門的監(jiān)督管理工會組織的監(jiān)督檢查以及社會監(jiān)督，這是根據(jù)（）來劃分的。
確定和調(diào)整非全日制小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考以下因素（）。
下列哪些情形是單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者賠償金，但是逾期未支付的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報(bào)酬加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（）。
對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，下列哪些機(jī)構(gòu)有權(quán)確認(rèn)（）。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是指因（）的原因?qū)е聞趧雍贤獬蚪K止后，支付方有義務(wù)向被支付方（）支付的費(fèi)用。
用人單位因?yàn)閯趧诱叩暮畏N情況不可以預(yù)告通知解除勞動合同（）。
在集體合同中，用人單位一方的簽約主體是（）。
用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位承擔(dān)（）