對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，下列哪些機構有權確認（）。

在訂立集體合同過程中，當對集體合同的某項內容發(fā)生爭議時，不能訴諸于過激行為，盡量避免對抗和沖突，雙方應當平心靜氣的冷靜地分析所面對的問題，加強溝通增強理解，采取友好協(xié)商的方式進行解決，體現了訂立集體合同應遵循（）原則。

對勞動合同進行監(jiān)督檢查關系到下列哪幾點（）

關于勞動者是否可以兼職，下列說法正確的是（）。

勞動合同中的民事責任主要是（）

相關行政部門在其職責范圍進行行政執(zhí)法活動時，涉及到對用人單位實施勞動合同的情況進行監(jiān)督管理時，如果遇到問題，（）

某單位一正處于孕期的女職工在其他單位兼職影響到本職工作，后經單位提出，拒不改正，單位遂解除與其之間的勞動合同，此時該女職工（）。

在訂立集體合同時，要遵循合法性要求，具體體現在（）兩個方面。

根據集體合同的適用范圍為標準，可以將集體合同劃分為（）。

關于非全日制用工的小時最低工資標準應當執(zhí)行《關于非全日制用工若干問題的意見》，即非全日制用工的小時最低工資標準由（）規(guī)定，并報勞動保障部備案。