判斷題勞動爭議仲裁委員會(以下簡稱仲裁委員會)是國家授權(quán),依法獨立處理勞動爭議案件的專門機構(gòu)。也是處理勞動爭議的專門辦事機構(gòu)。

最新試題

下列哪些情形是單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者賠償金,但是逾期未支付的,由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬加班費或者經(jīng)濟補償()。

題型:多項選擇題

某國有企業(yè)因經(jīng)營不善,導(dǎo)致不能清償銀行到期債務(wù)而決定申請破產(chǎn)重組,以期對企業(yè)實施拯救,措施之一是進行大規(guī)模裁員。企業(yè)在重組期間裁減人員時應(yīng)采取的程序是:()

題型:多項選擇題

對勞動合同進行監(jiān)督檢查關(guān)系到下列哪幾點()

題型:多項選擇題

下列說法中,哪些屬于平等原則所包含的內(nèi)容()。

題型:多項選擇題

以下對醫(yī)療期的表述錯誤的有()。

題型:多項選擇題

根據(jù)集體合同的適用范圍為標(biāo)準(zhǔn),可以將集體合同劃分為()。

題型:多項選擇題

下列各項中,不屬于單位支付給勞動者個人的社會保險福利費用的是()

題型:單項選擇題

在訂立集體合同過程中,當(dāng)對集體合同的某項內(nèi)容發(fā)生爭議時,不能訴諸于過激行為,盡量避免對抗和沖突,雙方應(yīng)當(dāng)平心靜氣的冷靜地分析所面對的問題,加強溝通增強理解,采取友好協(xié)商的方式進行解決,體現(xiàn)了訂立集體合同應(yīng)遵循()原則。

題型:單項選擇題

小李從公司離職,就加班費數(shù)額與公司產(chǎn)生爭議。雙方要求仲裁。小李聲稱自己的加班時間在公司考勤系統(tǒng)內(nèi)均有明確記錄,公司聲稱員工考勤系統(tǒng)屬于公司機密拒絕提供。由()承擔(dān)不利后果。

題型:單項選擇題

下列關(guān)于服務(wù)期的說法正確的是()。

題型:多項選擇題