A.公平競爭原則
B.雙向選擇原則
C.準(zhǔn)確原則
D.效率優(yōu)先原則
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A.企業(yè)的聲望
B.企業(yè)的發(fā)展階段
C.企業(yè)的招聘政策
D.勞動(dòng)力市場
A.膽汁質(zhì)
B.多血質(zhì)
C.黏液質(zhì)
D.抑郁質(zhì)
A.招聘的準(zhǔn)備階段
B.招聘的實(shí)施階段
C.招聘的招募階段
D.招聘的評(píng)估階段
A.熱身階段
B.進(jìn)入正題階段
C.評(píng)審應(yīng)聘者是否適合階段
D.討論聘用條件階段
A.必須招最好的人才
B.看學(xué)歷即可
C.堅(jiān)持用人所長
D.經(jīng)歷等于經(jīng)驗(yàn)
最新試題
個(gè)人-組織匹配強(qiáng)調(diào)員工和組織文化的匹配亦即組織的社會(huì)化過程。
員工對(duì)企業(yè)忠誠度的高低與其對(duì)企業(yè)價(jià)值觀的認(rèn)同度有密切關(guān)系。
在面試中，對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生主要根據(jù)學(xué)校骨干課的學(xué)習(xí)成績和社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)來評(píng)價(jià)。
企業(yè)內(nèi)招聘專員的工資屬于外部成本。
招聘者傾向于選擇自己的“同類”，這屬于定勢效應(yīng)誤區(qū)。
企業(yè)人力資源管理的安定原則是以企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展為管理的前提和基礎(chǔ)。
招聘現(xiàn)場安排到位是現(xiàn)場招聘應(yīng)注意的事項(xiàng)。
在人才供應(yīng)高峰期到勞動(dòng)力市場上招聘，不利于節(jié)省成本和提高招聘效率。
一般來說，一個(gè)好的任職資格應(yīng)能正確反映出所要招聘的員工的具體情況。
外部環(huán)境劇烈變化時(shí)，企業(yè)必須采取內(nèi)外結(jié)合的人才選拔方式。