A.勞倫斯·米勒
B.威廉·大內(nèi)
C.迪爾和肯尼迪
D.彼德與華特曼
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A.直線制
B.職能制
C.事業(yè)部制
D.矩陣式組織
A.合作
B.退避
C.妥協(xié)
D.順應(yīng)
A.增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)意識(shí)
B.建立和諧情感
C.達(dá)到心理互補(bǔ)
D.實(shí)行動(dòng)機(jī)強(qiáng)化
A.心向一致
B.心理認(rèn)同
C.心力集中
D.心理相容
A.方向性原則
B.信息原則
C.系統(tǒng)性原則
D.民主原則
最新試題
小A進(jìn)入一家公司參加實(shí)習(xí),作為一名初入職場的員工,他感到對新的工作環(huán)境不甚熟悉,非常害怕被領(lǐng)導(dǎo)訓(xùn)斥,也擔(dān)心自己在實(shí)習(xí)期過后是否仍然能夠留在公司,小A因?yàn)檫m應(yīng)不良可能會(huì)產(chǎn)生以下哪些癥狀()
年末時(shí)為了完成公司的績效目標(biāo),加班情況較多,員工們壓力較大,消極怠工,時(shí)常抱怨。為了調(diào)節(jié)大家對于工作的消極態(tài)度,部門領(lǐng)導(dǎo)提出,對加班的員工給予額外的購物券補(bǔ)貼;并在每周的例會(huì)上向所有員工表揚(yáng)上一周工作完成情況較好的員工。該領(lǐng)導(dǎo)用以改善員工工作態(tài)度的策略有()
下列關(guān)于強(qiáng)化與懲罰在工作場景中應(yīng)用的描述正確的是()
以下哪些與工作相關(guān)的壓力有可能成為工作壓力源()
下列不屬于獲得性印象管理的是()
關(guān)于成長需要對工作幅度-工作滿意度的調(diào)節(jié)作用,下列說法正確的有()
根據(jù)期望理論,以下哪些方式能夠提升公司獎(jiǎng)勵(lì)對員工的重要程度,從而達(dá)到員工激勵(lì)的目的()
組織變革是重要的應(yīng)激事件,員工必須在認(rèn)知、情緒和行為上做出調(diào)整,才能有效應(yīng)對變革。以下選項(xiàng)中能夠促進(jìn)適應(yīng)的個(gè)人特征包括()
公司要招聘新的人力資源經(jīng)理,該崗位需要做事細(xì)致、有規(guī)劃、創(chuàng)造能力強(qiáng)、溝通能力強(qiáng)的人才,但基于公司現(xiàn)狀,較難在短時(shí)間內(nèi)給予該人力資源經(jīng)理加薪和晉升的機(jī)會(huì)。根據(jù)大五人格理論該崗位的應(yīng)聘者最好具備以下哪些人格特質(zhì)()
格雷爾認(rèn)為組織變革過程中權(quán)利分配情況有下列哪三種()