A.行政效率
B.行政效能
C.行政效益
D.行政方法
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A.變異性
B.同質(zhì)性
C.統(tǒng)一性
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A.文化環(huán)境
B.經(jīng)濟(jì)環(huán)境
C.地理環(huán)境
D.社會(huì)環(huán)境
A.政治素質(zhì)
B.能力素質(zhì)
C.道德素質(zhì)
D.知識(shí)素質(zhì)
A.委員會(huì)制
B.首長制
C.混合制
D.獨(dú)任制
A.預(yù)算編制
B.預(yù)算監(jiān)督
C.決算
D.審計(jì)
最新試題
領(lǐng)導(dǎo)行為四分圖理論中“關(guān)懷維度”是以為（）中心。
勒溫的通過研究（）的影響，把領(lǐng)導(dǎo)者在領(lǐng)導(dǎo)過程中表現(xiàn)出來的極端工作風(fēng)格分為三種。
使用CPM量表的績效考評(píng)方法是以下哪種？（）
領(lǐng)導(dǎo)群體結(jié)構(gòu)科學(xué)化特性中的（）即根據(jù)班子成員的專業(yè)、年齡特點(diǎn)、智力優(yōu)勢(shì)、性格特征等，將其安排到最適合發(fā)揮特長的工作崗位。
（）是一個(gè)組織或團(tuán)體的領(lǐng)導(dǎo)核心。
（）來源于法定職位，由組織固定。
從領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)的成敗及其效果來說，（）是領(lǐng)導(dǎo)的首要特征。
（）職能，是指在群體目標(biāo)確定后，采取一系列的措施，建立和運(yùn)用組織結(jié)構(gòu)的過程。
（）是領(lǐng)導(dǎo)哲學(xué)的外在化。
（）是領(lǐng)導(dǎo)者因工作好壞獲得的報(bào)酬和受到的獎(jiǎng)懲。