A.履行職責(zé)是對任職人員的基本要求
B.授予相應(yīng)的權(quán)力是任職人員履行職責(zé)的保證
C.給予相應(yīng)的待遇是促使任職人員正確使用權(quán)力，充分履行職責(zé)的保證
D.A和B
E.A和B和C
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A.要有明確的職務(wù)名稱、等級，以及工作范圍
B.要有明確的責(zé)任范圍和工作要求，如任職人員需完成的任務(wù)，應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任，與其他人的聯(lián)系，所接受的監(jiān)督及所施予的監(jiān)督等
C.要有明確的任職資格條件，如任職人員的年齡、性別、身體狀況、受教育水平、經(jīng)驗、知識、技能等
D.A和B
E.A和B和C
A.目的性
B.主導(dǎo)性
C.普遍性
D.經(jīng)濟性
E.以上都是
F.A和B和C
A.管理者是管理活動的主體，組織中的各項管理職能
B.管理者在組織成員中具有特殊地位
C.管理者的素質(zhì)與能力水平，對組織的興衰有著重要的影響
D.A與B
E.A和B和C
A.人力
B.物力
C.財力
D.技術(shù)
E.信息
A.從組織的整體系統(tǒng)看，人員配備工作是其重要的一個組成部分，與其它管理工作有著密切的聯(lián)系
B.從人員配備工作自身來看，其各項工作也是一個系統(tǒng)的工作過程
C.從人員配備工作與外部環(huán)境的關(guān)系來看，人員配備工作是一個開放的系統(tǒng)
D.A和B
E.A和B和C
最新試題
在環(huán)境較為不確定時，任務(wù)多樣且多變，無法進(jìn)行程序化決策時，組織結(jié)構(gòu)設(shè)計可采?。ǎ?/p>
（）組織結(jié)構(gòu)也稱為U形結(jié)構(gòu)，以專業(yè)職能作為劃分部門的基礎(chǔ)，在各級管理人員之下根據(jù)業(yè)務(wù)需要設(shè)立職能機構(gòu)和人員，協(xié)助其從事職能管理工作。
在環(huán)境以及管理主體多樣性的條件下，不可能尋找到一種管理模式是永遠(yuǎn)有效的，不存在“最佳的”管理模式，只有特定管理環(huán)境之下最適用的管理方式。這體現(xiàn)了組織變革管理的（）觀點。
下列人員中，以參謀身份從事管理的是（）
下列關(guān)于機械式組織和有機式組織的表述，不正確的是（）
管理道德的前慣例層次決策的依據(jù)是（）
某公司為了提升公司形象，決定為公司正式員工定制300套工裝。根據(jù)制造業(yè)技術(shù)的復(fù)雜程度，該公司可以考慮下列哪種類型的公司？（）
下面不屬于道德發(fā)展的層次是（）
管理者應(yīng)充分授權(quán)并鼓勵下屬承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，這體現(xiàn)了授權(quán)的（）
為了克服分工的弊端，組織需要重視專業(yè)分工之后的協(xié)調(diào)。下列做法不正確的是（）