A.馬克斯·韋伯的工業(yè)資本主義勞動(dòng)關(guān)系理論
B.迪爾凱姆工業(yè)主義勞動(dòng)關(guān)系理論
C.馬克思資本主義勞動(dòng)關(guān)系理論
D.斯密《國(guó)富論》
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A.可操作性
B.實(shí)用性
C.現(xiàn)實(shí)性
D.管理
A.企業(yè)的“人才”,是企業(yè)的無(wú)價(jià)之寶、頂梁柱
B.企業(yè)的“人財(cái)”,是企業(yè)的無(wú)價(jià)之寶、頂梁柱
C.企業(yè)的“人財(cái)”,是企業(yè)的無(wú)價(jià)之寶
D.企業(yè)的“人財(cái)”,是企業(yè)的頂梁柱
A.互相溝通
B.協(xié)商解決
C.大力合作
D.通力合作
A.據(jù)理力爭(zhēng)
B.顧及上司的顏面
C.過(guò)后要上司道歉
D.當(dāng)場(chǎng)反駁
A.技術(shù)轉(zhuǎn)向部門
B.技術(shù)轉(zhuǎn)移為領(lǐng)導(dǎo)
C.技術(shù)轉(zhuǎn)移為管理
D.以上都正確
A.提升部門的整體工作業(yè)績(jī)
B.提高部門員工的素質(zhì)
C.提高部門績(jī)效
A.員工自覺(jué)性的問(wèn)題
B.員工主動(dòng)性的問(wèn)題
C.員工創(chuàng)造性的問(wèn)題
D.員工紀(jì)律性的問(wèn)題
A.打群架”思想
B.拼博意識(shí)
C.合作意識(shí)
D.效率意識(shí)
A.自覺(jué)性
B.獨(dú)立性
C.創(chuàng)新性
D.創(chuàng)造性
A.優(yōu)秀的秘書的素質(zhì)
B.優(yōu)秀的管理者素質(zhì)
C.優(yōu)秀的基層管理者素質(zhì)
D.優(yōu)秀的中層管理者素質(zhì)
最新試題
溝通的選擇性障礙包含有()
工作改善的基本原則有()
柏拉圖的二八法則包含有()
管理者角色在企業(yè)內(nèi)部應(yīng)該代表的是()
無(wú)法設(shè)定好目標(biāo)的原因有()
企業(yè)會(huì)議溝通方式中采用的多媒介方式中不包含的內(nèi)容是()
時(shí)間管理的帕金森原則就是為了針對(duì)瑣碎小事的爆米花現(xiàn)象。
游戲化績(jī)效考核所包含的步驟有()
績(jī)效考核方式需要因地制宜,選擇最適合當(dāng)前企業(yè)的方式,以實(shí)際效果為導(dǎo)向。
把工作績(jī)效變成一種打怪升級(jí)的績(jī)效游戲,可以激發(fā)員工的工作潛力。