多項選擇題沖突的根本根源包括哪些方面（）
A.工作屬性
B.異化的合法化
C.客觀的利益差異
D.雇傭關(guān)系的性質(zhì)
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.多項選擇題勞動關(guān)系調(diào)整模式主要包括哪些（）
A.斗爭模式
B.多元放任模式
C.協(xié)約自治模式
D.統(tǒng)合模式
2.多項選擇題以下哪些屬于勞動關(guān)系的外部環(huán)境因素（）
A.經(jīng)濟環(huán)境
B.技術(shù)環(huán)境
C.政策環(huán)境
D.法律環(huán)境
4.判斷題決策過程理論假定管理方是理性人。
最新試題
哪些是合同終止的法定情形（）
題型：多項選擇題
三方協(xié)商的職能主要體現(xiàn)在哪些方面（）
題型：多項選擇題
集體合同的主體是企業(yè)與什么（）
題型：單項選擇題
用人單位不得自設(shè)勞務(wù)派遣單位，進行自我派遣。
題型：判斷題
質(zhì)量圈的理論基礎(chǔ)是全面質(zhì)量管理
題型：判斷題
法律對公用事業(yè)的罷工限制最顯著的就是規(guī)定在公共部門無條件禁止罷工。
題型：判斷題
個人申訴多是由于管理方對員工進行懲處引起的，通常由個人或工會的代表提出。
題型：判斷題
近年來勞動關(guān)系面臨的問題有哪些（）
題型：多項選擇題
勞動爭議處理中的一般調(diào)整方法具體包括什么（）
題型：多項選擇題
勞動爭議處理的原則包括什么（）
題型：多項選擇題