判斷題政府是否頒布勞動保護立法以及該法律保護的程度間接反映了政府是否維持勞動力市場的社會正義。
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3.多項選擇題根據(jù)管理者的管理理念，可以把管理模式分為哪三類（）
A.剝削型
B.寬容型
C.松散型
D.合作型
4.多項選擇題從職能角度，可以將工會分為哪些類型（）
A.行業(yè)工會
B.工聯(lián)工會
C.福利工會
D.政治工會
5.多項選擇題勞資合作的強度取決于哪些因素（）
A.組織約束
B.勞資合作方式
C.組織結(jié)構(gòu)
D.工會與管理方的力量
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勞動爭議處理的原則包括什么（）
題型：多項選擇題
美國勞動關(guān)系制度的顯著特點是什么（）
題型：單項選擇題
不屬于罷工和解處理形式的是什么（）
題型：單項選擇題
集體合同的訂立原則是什么（）
題型：多項選擇題
勞動者單方解除合同的法定情形包括什么（）
題型：多項選擇題
用人單位不得自設(shè)勞務(wù)派遣單位，進行自我派遣。
題型：判斷題
非全日制用工不得約定試用期。
題型：判斷題
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起45日內(nèi)結(jié)束。
題型：判斷題
法律對公用事業(yè)的罷工限制最顯著的就是規(guī)定在公共部門無條件禁止罷工。
題型：判斷題
轉(zhuǎn)軌時期我國勞動關(guān)系不存在制度障礙。
題型：判斷題