判斷題新古典經(jīng)濟(jì)理論與權(quán)變管理理論都是從技術(shù)角度研究管理過(guò)程,而勞動(dòng)過(guò)程理論則關(guān)注組織的政治運(yùn)作。
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2.多項(xiàng)選擇題根據(jù)管理者的管理理念,可以把管理模式分為哪三類()
A.剝削型
B.寬容型
C.松散型
D.合作型
3.多項(xiàng)選擇題從職能角度,可以將工會(huì)分為哪些類型()
A.行業(yè)工會(huì)
B.工聯(lián)工會(huì)
C.福利工會(huì)
D.政治工會(huì)
4.多項(xiàng)選擇題勞資合作的強(qiáng)度取決于哪些因素()
A.組織約束
B.勞資合作方式
C.組織結(jié)構(gòu)
D.工會(huì)與管理方的力量
5.多項(xiàng)選擇題政府在勞動(dòng)關(guān)系中的角色包括什么()
A.勞工基本權(quán)利的保護(hù)者
B.集體談判與雇員參與的促進(jìn)者
C.勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)停者
D.就業(yè)保障與人力資源的規(guī)劃者
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三方協(xié)商機(jī)制的主體中代表工人利益的是什么()
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英國(guó)勞動(dòng)關(guān)系制度的顯著特點(diǎn)是什么()
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勞動(dòng)爭(zhēng)議處理中的一般調(diào)整方法具體包括什么()
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三方協(xié)商機(jī)制中最主要和最基本的協(xié)商機(jī)制是哪個(gè)級(jí)別的()
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集體合同的主體是企業(yè)與什么()
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正式的懲處措施主要有哪幾種()
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《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定,勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間是多長(zhǎng)()
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法律對(duì)公用事業(yè)的罷工限制最顯著的就是規(guī)定在公共部門無(wú)條件禁止罷工。
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集體合同有哪些特征()
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談判結(jié)果的決定因素是什么()
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