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A.評定
B.診斷反饋
C.預測
D.有利于人力資源開發(fā)
E.有助于人力資源的優(yōu)化管理

A.主管人員分析法
B.訪談法
C.關鍵事例法
D.問卷法
E.文獻查閱法

A.績效考評主要是對主體工作后結果的分析與審定
B.績效考評為素質測評提供了起點與背景
C.素質測評主要是對主體工作前條件的分析與確定
D.素質測評為績效考評提供了一種實證與補充
E.素質測評主要是對人與條件的測評，以任職資格要求為標準

A.管理游戲
B.公文處理
C.演說
D.面談

A.準備
B.實施
C.測評結果分析
D.測評決策

A.明確測評目的
B.明確測評對象
C.選擇測評方法
D.選擇測評人員

A.選拔性測評
B.配置性測評
C.考核性測評
D.診斷性測評

A.頭腦風暴法
B.勝任特征法
C.高績效素質分析法
D.目標分析法

A.態(tài)度
B.意志
C.情緒
D.理智

A.針對性原則
B.完備性原則
C.可操作性原則
D.合理量化原則