多項選擇題工作樣本測試技術(shù)的基本程序包括（）

A.由一位觀察者對申請人的表現(xiàn)進(jìn)行檢測，并在清單上記錄下申請人執(zhí)行任務(wù)的好壞
B.請專家進(jìn)行工作分析，列出應(yīng)聘職位的所有工作任務(wù)
C.從中選擇一個關(guān)鍵任務(wù)，并將其細(xì)化分解為不同的小任務(wù)
D.設(shè)計每個小任務(wù)的可能執(zhí)行方法清單，并給這些方法分配權(quán)重，打分
E.提供一個與未來工作相似的工作場景，要求應(yīng)聘申請人用工作中的真是工具依次執(zhí)行這些小任務(wù)


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你可能感興趣的試題

1.多項選擇題測評質(zhì)量的檢測分析，其主要指標(biāo)包括有（）。

A.信度
B.獨立性
C.區(qū)分度
D.效度
E.效標(biāo)

2.多項選擇題人員素質(zhì)測評的功用有（）。

A.評定
B.診斷反饋
C.預(yù)測
D.有利于人力資源開發(fā)
E.有助于人力資源的優(yōu)化管理

3.多項選擇題以下哪些是工作分析的方法（）

A.主管人員分析法
B.訪談法
C.關(guān)鍵事例法
D.問卷法
E.文獻(xiàn)查閱法

4.多項選擇題績效考評與素質(zhì)測評的關(guān)系，正確的是（）。

A.績效考評主要是對主體工作后結(jié)果的分析與審定
B.績效考評為素質(zhì)測評提供了起點與背景
C.素質(zhì)測評主要是對主體工作前條件的分析與確定
D.素質(zhì)測評為績效考評提供了一種實證與補(bǔ)充
E.素質(zhì)測評主要是對人與條件的測評，以任職資格要求為標(biāo)準(zhǔn)

5.單項選擇題被認(rèn)為是最有效且使用頻率最高的一種評價中心形式是（）。

A.管理游戲
B.公文處理
C.演說
D.面談