A.企業(yè)行政
B.企業(yè)黨委
C.企業(yè)工會
D.企業(yè)職工
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A.三分之二
B.三分之一
C.二分之一
D.四分之三
A.圖表評估法
B.配對比較評估法
C.簡單排序評估法
D.重復排序評估法
A.勞動安全衛(wèi)生
B.勞動定額管理
C.職工培訓
D.職務升降
A.合法性
B.合理性
C.適用性
D.經(jīng)濟性
A.勞動條件
B.勞動待遇
C.勞動標準
D.行為規(guī)則
A.表層化
B.偏離化
C.擴大化
D.缺損化
A.1950
B.1954
C.1978
D.1982
A.內(nèi)部規(guī)章制度
B.勞動合同
C.集體合同
D.定性形式
A.勞動過程中的各種勞動行為和用工行為都必須受勞動規(guī)章制度的約束
B.勞動過程中的各種勞動行為和用工行為無需受勞動規(guī)章制度的約束
C.勞動過程中的各種勞動行為和用工行為不一定受勞動規(guī)章制度的約束
D.勞動過程中的各種勞動行為和用工行為可以受勞動規(guī)章制度的約束
A.勞動者
B.用人單位與勞動者
C.用人單位
D.用人單位與工會
最新試題
以下不符合企業(yè)勞動規(guī)章制度中員工降職處理原因的選項是()。
“能談談您目前遇到了哪些困難么?”屬于()。
下列選項中不屬于企業(yè)勞動規(guī)章制度中關于勞動紀律規(guī)定的是()。
評價中心就是把被測者置于一個模擬的工作情景中,采用多種評價技術觀察和評價被測者在這種模擬工作情景下的心理和能力狀態(tài)的一種測評方法。它主要包括()。
勞動爭議訴訟救濟的情形包括()。
()是以人為本、和諧至上的重要表現(xiàn)形式。
勞動爭議仲裁文書的制作要求包括()。
情緒狀況最容易被識別出來的是()。
適用勞動爭議仲裁特殊時效的爭議是()。
下列不屬于勞動爭議仲裁程序的是()。