多項選擇題信息公開指標包括()
A.企業(yè)重大決策
B.企業(yè)生產經營管理方面的重要問題
C.涉及職工切身利益方面的問題
D.與企業(yè)領導班子建設和黨風廉政建設密切相關的問題
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1.多項選擇題戰(zhàn)略勞動關系管理“冰山模型”包括以下哪些層面的內容()
A.合法層面
B.合情層面
C.合理層面
D.可行層面
2.多項選擇題勞動規(guī)章制度體系包括以下哪幾個()
A.招聘制度
B.福利制度
C.保密制度
D.培訓制度
3.多項選擇題勞動規(guī)章制度的評估客體有()。
A.勞動規(guī)章制度體系
B.勞動規(guī)章制度章節(jié)
C.勞動規(guī)章制度的制定過程
D.勞動規(guī)章制度的實施效果
4.多項選擇題勞動規(guī)章制度對()具有約束力。
A.勞動者
B.企業(yè)法人
C.工會
D.用人單位
5.多項選擇題()規(guī)章制度不能作為法院審理勞動爭議依據。
A.有爭議的
B.程序不合法的
C.內容不合法的
D.協(xié)商不一致的
最新試題
勞動爭議訴訟救濟的情形包括()。
題型:多項選擇題
企業(yè)勞動規(guī)章制度制定過程中的民主程序是指()。
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下列有關員工申訴的作用說法錯誤的是()。
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適用勞動爭議仲裁特殊時效的爭議是()。
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無結構訪談的提綱是()。
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以下不符合企業(yè)勞動規(guī)章制度中員工降職處理原因的選項是()。
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勞動爭議仲裁文書的制作要求包括()。
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協(xié)商代表的任期()。
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下列不屬于訂立勞動合同時用人單位應當告知勞動者的是()。
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如果把企業(yè)勞動規(guī)章制度寫入勞動合同,()。
題型:單項選擇題