A.企業(yè)工會
B.十分之一以上全體職工
C.三分之一以上職工代表
D.企業(yè)總經(jīng)理
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A.集體談判
B.工人委員會制
C.員工董事、監(jiān)事制
D.員工自治小組
A.參加監(jiān)事會議,行使監(jiān)事的發(fā)言權(quán)和表決權(quán)
B.就涉及職工切身利益的規(guī)章制度或重大事項,提議召開監(jiān)事會議
C.監(jiān)督公司的財務情況和勞動合同、集體合同的履行情況
D.列席董事會議,并對董事會決議事項提出質(zhì)詢或者建議
A.一線工人
B.技術(shù)人員
C.管理人員
D.領導干部
A.有自己的工作機構(gòu)——工會
B.可依建設成立職工代表團(組)
C.設有各種專門的工作委員會
D.可設立大會主席團
A.經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論,提出方案和意見
B.與工會或者職工代表平等協(xié)商確定
C.經(jīng)職工代表大會通過
D.公示,或者告知勞動者
最新試題
以下不符合企業(yè)勞動規(guī)章制度中員工降職處理原因的選項是()。
下列關于工會在勞動合同解除中的監(jiān)督作用說法錯誤的是()。
勞動爭議訴訟救濟的情形包括()。
勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確,引發(fā)爭議的,下列處理方式符合法律規(guī)定的是()。
下列不屬于勞動保障監(jiān)察員實施監(jiān)察時應當遵守的義務的是()。
下列關于勞動爭議協(xié)商的表述正確是()。
協(xié)商代表的任期()。
下列不屬于勞動爭議仲裁程序的是()。
評價中心就是把被測者置于一個模擬的工作情景中,采用多種評價技術(shù)觀察和評價被測者在這種模擬工作情景下的心理和能力狀態(tài)的一種測評方法。它主要包括()。
下列不屬于無效勞動合同或無效條款的是()。