A.勞資矛盾不可避免
B.勞動(dòng)爭議的易發(fā)性和多發(fā)性
C.集體勞動(dòng)爭議的強(qiáng)沖突性
D.勞動(dòng)爭議復(fù)雜性
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A.確定日常管理主體和管理制度
B.設(shè)置合理的反映企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系現(xiàn)狀的指標(biāo)體系
C.明確企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系預(yù)警內(nèi)容及主要程序
D.預(yù)防和處理各類突發(fā)事件
A.政府
B.用人單位
C.勞動(dòng)者
D.工會(huì)
A.企業(yè)決策層
B.企業(yè)人力資源部門
C.中層管理部門
D.基層管理部門
A.健全突發(fā)事件防范制度
B.保障突發(fā)事件信息傳導(dǎo)暢通
C.設(shè)計(jì)應(yīng)對突發(fā)事件的措施
D.確定突發(fā)事件的影響及其結(jié)果
A.企業(yè)突發(fā)事件預(yù)警
B.行業(yè)突發(fā)事件預(yù)警
C.重大突發(fā)事件預(yù)警
D.地域突發(fā)事件預(yù)警
最新試題
評價(jià)中心就是把被測者置于一個(gè)模擬的工作情景中，采用多種評價(jià)技術(shù)觀察和評價(jià)被測者在這種模擬工作情景下的心理和能力狀態(tài)的一種測評方法。它主要包括（）。
下列不屬于勞動(dòng)爭議仲裁程序的是（）。
當(dāng)企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章規(guī)定的勞動(dòng)者利益低于勞動(dòng)合同和集體合同的約定，勞動(dòng)者請求優(yōu)先適用合同約定時(shí)，（）。
如果把企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度寫入勞動(dòng)合同，（）。
關(guān)于企業(yè)規(guī)章制度適用的空間效力范圍，以下說法正確的是（）。
下列關(guān)于勞動(dòng)保障監(jiān)察管轄說法錯(cuò)誤的是（）。
勞動(dòng)爭議仲裁文書的制作要求包括（）。
企業(yè)起草的勞動(dòng)規(guī)章制度草案應(yīng)交由（）進(jìn)行討論，并提出意見。
下列勞動(dòng)合同屬于全部無效的是（）。
適用勞動(dòng)爭議仲裁特殊時(shí)效的爭議是（）。